De compétences

L’approche compétence s’est installée au cœur de la reflexion des organisations sur leur développement depuis de nombreuses années.

Elle repose sur une triple logique d’ :
- anticipation pour donner du sens
- adaptation/réactivité à des environnements de plus en plus complexes et mouvants
- implication des acteurs qui constituent la force vive des organisations

Notre démarche d’ingénierie des compétences est résolument orientée vers une recherche de sens et de développement.

Elle est participative et articule en permanence compétence individuelle et compétence collective.

Elle permet:
- la valorisation de la personne à travers la mise en œuvre de démarches réflexives
- une approche dynamique de la gestion des ressources humaines